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即时新闻

以人为本 绩效考 核在公司全面实施

继营销中心、生产车 间相继出台岗位责任制、绩效考核制度,日前公 司本部各管理岗的考核制度也陆续出台,这意味 着三耐公司绩效考核工作开始全面实施,也意味 着公司整体管理水平的进一步提升和完善。
   “以前三 耐的管理可能更依赖于管理者个人水平、专业素养、道德修 养以及个人魅力,但是现 在要想保持整体管理水平的提高,就必须 通过制度来改变!”公司董 事长林建平在公司中层干部会议上坚定的传达了这个观点。
     是啊!三耐的 管理目标就是持续不断地提升工作绩效,搞好绩效考核,不亚于 一次内部管理的革命!但我们 同时也清晰的看到,考核制 度对三耐将来的意义和作用要大于现在。三耐不 乏工作了多年的老员工,当然也 有更多的年轻人加入,因此无 论是从企业发展还是个人进步上,我们大 家都要紧紧围绕三耐这棵“大树”,以积极的、建设性 的态度来解决实施中的各种问题,实现制度的最佳效果,从而使她健康成长、蓬勃发展!(本报通讯员)
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